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Tipps für mehr Chancengleichheit am Arbeitsplatz

Der Begriff «Chancengleichheit» wird oft bemüht. Doch was bedeutet er eigentlich? Und warum sollten sich Unternehmen aktiv darum kümmern? So viel vorneweg: Chancengleichheit trägt nicht nur zu einem modernen Arbeitsumfeld bei, sondern stärkt auch die Arbeitgebermarke.

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Unser Beitrag für Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt

Auch in diesem Jahr unterstützt Careerplus das Hilfswerk HEKS mit einer Spende zu Weihnachten. Damit fördern wir unterschiedliche Projekte mit dem Fokus auf Chancengleichheit und Gleichberechtigung auf dem Arbeitsmarkt. Im Video erhalten Sie einen kleinen Einblick in unser Engagement.

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Unser Engagement für Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt

Careerplus setzt sich dafür ein, möglichst vielen Menschen einen erfolgreichen Einstieg in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Deshalb unterstützen wir auch in diesem Jahr das Hilfswerk HEKS mit einer Spende zu Weihnachten. Dadurch fördern wir verschiedene Projekte mit Fokus auf Chancengleichheit und Gleichberechtigung.

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Chancen sind essenziell

Wie fade und langweilig wäre die Welt, wenn wir alle gleich wären. Gerade die Durchmischung birgt viel Potenzial für den beruflichen Alltag. Doch Chancengleichheit ist noch immer nicht überall selbstverständlich. Ein Gespräch über Chancen, besondere Berufsbilder und durchmischte Teams.

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Lohnvergleich: Ist mein Salär marktgerecht und fair?

Was ist ein guter Lohn? Keine einfache Frage, denn über das Gehalt spricht man oft nicht einmal unter Freunden. Die neuste Salärstudie bringt Licht ins Dunkel: Sie beleuchtet die Lohnsituation von zehn Jobprofilen im Bereich Finanzen – und was zu einer Lohnerhöhung beiträgt.

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Chancengleichheit – unser Neujahrswunsch

Was wünschen Sie sich in Bezug auf Chancengleichheit von Ihren Arbeitgebern für das neue Jahr? Wir haben bei Passanten und Passantinnen nachgefragt. Careerplus engagiert sich für Chancengleichheit und unterstützt das Hilfswerk HEKS mit einer Spende.

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Lohntransparenz fördert Lohngerechtigkeit

Am 14. Juni finden in der ganzen Schweiz Demonstrationen für die Rechte der Frau statt. Warum auch Careerplus-Geschäftsführerin Jacqueline Scheuner am nationalen Frauenstreiktag dabei ist und wo es ihrer Meinung nach Handlungsbedarf gibt, erklärt sie im Interview.

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Chancengleichheit: Qualifiziert ohne Job

Die Schweizer Wirtschaft leidet unter Fachkräftemangel – und trotzdem arbeiten Ingenieure als Hilfsmonteure und Ärztinnen in der Raumpflege. Mit dem Projekt «MosaiQ» vermittelt das Hilfswerk HEKS zwischen Unternehmen und gut qualifizierten Migrantinnen und Migranten. Careerplus setzt sich für das Projekt ein. Davon profitieren nicht nur die Fachkräfte, sondern auch die Unternehmen.

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Bub oder Mädchen – macht das einen Unterschied?

Ob Bub oder Mädchen – bereits Kinder denken in Stereotypen. Careerplus will zum Nachdenken anregen und engagiert sich für mehr Gleichberechtigung.

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Teilzeit und Jobsharing im Kader: Mit diesen Argumenten überzeugen Sie Ihren Vorgesetzten

Glücklichere Mitarbeiter, attraktiveres Firmenimage, geringere Fluktuation: Die Vorteile von flexiblen Arbeitszeitmodellen liegen auf der Hand. Jetzt muss nur noch der Vorgesetzte davon erfahren! Die überzeugendsten Argumente für Teilzeit und Jobsharing.

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So fördern Sie Teilzeit und Jobsharing in Führungspositionen!

Ob Topsharing mit Co-Leitung oder 80 Prozent Teilzeit-Job: Flexible Arbeitszeitmodelle sind auf dem Vormarsch – auch bei Kaderstellen. Wie fördern Sie Teilzeit und Jobsharing in Führungspositionen im Unternehmen? Mit unseren Tipps geht’s Schritt für Schritt zum Teilzeitmanagement.

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Karriere trotz Teilzeit? Flexible Arbeitszeitmodelle in Führungsetagen

Führen im Teilzeitpensum? Das geht! Dank flexiblen Arbeitszeitmodellen. In Führungsetagen sind Jobsharing und Co. dennoch kaum anzutreffen. Warum Unternehmen flexibles Arbeiten fördern sollten, zeigt das neuste White Paper von Careerplus.

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Geteilte Führung: Wie geht Topsharing?

Kinder oder Karriere? Ist das wirklich eine zwingende Entscheidung, die man – vor allem als Frau – treffen muss? Nein, lautet die Antwort. Es gibt Arbeitsmodelle, die auch Führungskräften Teilzeit erlauben. Topsharing zum Beispiel, das Jobsharing einer Kaderposition. Geht das überhaupt? Und wie. Careerplus lebt es vor.

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Die Zahl: 78 Prozent wollen Work-Life-Balance

Laut einer aktuellen Studie ist Arbeitnehmern hierzulande die Freizeit mindestens genauso wichtig wie ihre Karriere. Careerplus unterstützt zwar das Begehren nach einer guten Work-Life-Balance, betont aber gleichzeitig: Balance schliesst Karriere nicht aus!

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Trotz Erfolg: Ausstieg aus dem Hamsterrad - Interview mit Karin Lang

Was braucht es für eine erfolgreiche Karriere? Haben es Frauen schwerer? Wie gut sind Familie und Beruf vereinbar? Karin Langs Karriere verlief steil: Die 42-Jährige sitzt heute als einzige Frau in der Geschäftsleitung von Publicis. Ein Gespräch über Erfolg und eine mutige Entscheidung.

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HEKS-Kampagne: Migranten als Antwort auf den Fachkräftemangel

Was für eine Verschwendung, wenn das Wissen von Fachkräften wie einer Informatikerin oder eines Betriebsökonomen in der Spitalküche verloren geht! Gemeinsam mit dem HEKS setzt sich Careerplus in der Kampagne «Sie sind die Antwort» daher für Chancengleichheit in der Arbeitswelt ein und schenkt gut ausgebildeten Migrantinnen und Migranten ein kostenloses Coaching.

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«Frauen: Greift mehr nach den Sternen!» – Teil 2

Das Licht unter den Scheffel stellen, sich selber gegenüber zu kritisch sein und einen Hang zum Perfektionismus haben: alles Vorurteile gegenüber Frauen im Berufsleben. Aber eben nicht nur, sagt Ökonomin Sita Mazumder im Gespräch. Und gibt Tipps, wie es Frauen schaffen, die Karriereleiter emporzukommen. – Teil 2

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«Frauen: Greift mehr nach den Sternen!» – Teil 1

Sich ständig entschuldigen, Meinungen in Fragen verpacken, den Konjunktiv inflationär gebrauchen: alles Stereotypen der weiblichen Kommunikation. Aber eben zu oft auch wahr, sagt Ökonomin Sita Mazumder im Gespräch. Und gibt Tipps, wie es Frauen schaffen, die Karriereleiter emporzukommen – Teil 1.

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Die traditionellen Rollenbilder sind in der Schweiz stark verankert

Noch immer herrschen in der Arbeitswelt ungleiche Chancen für Frauen und Männer. Doch die Unternehmen hätten ihre Hausaufgaben gemacht, sagt Expertin Gudrun Sander*. Teilzeitarbeit sei mittlerweile weit verbreitet.

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«Nicht alle haben die gleichen Chancen auf dem Arbeitsmarkt»

Eine längere Arbeitslosigkeit ist belastend und wirkt sich auf die körperliche und seelische Gesundheit aus. Careerplus setzt sich für Chancengleichheit ein und unterstützt das Hilfswerk HEKS darin, Menschen den Wiedereinstieg in die Arbeitswelt zu ermöglichen.

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«Gleichberechtigung schafft Lohngleichheit»

Careerplus setzt sich für Chancengleichheit und Gleichberechtigung auf dem Arbeitsmarkt ein. Lohndiskriminierung ist ein Thema, das aktuell ist. HR-Today-Journalistin Corinne Päper befragte dazu Jacqueline Scheuner, Geschäftsführerin Careerplus.

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