HR Generalist / Generalistin mit Payroll 80-100%

Dieses seit vielen Jahren etablierte Unternehmen aus dem industriellen Bereich legt nicht nur grossen Wert auf höchste Qualität und Kundenorientierung, sondern vor allem auf seine Mitarbeitenden, die das Fundament des Erfolgs bilden. Mit interdisziplinärem Denken, einer hervorragenden Infrastruktur und einem breiten Spektrum an medizinisch-technischen Dienstleistungen zählt das Unternehmen zu den führenden Anbietern seiner Branche. Qualität, Verlässlichkeit, Weiterentwicklung und Menschlichkeit stehen sowohl intern als auch extern im Mittelpunkt. Diese Werte spiegeln sich auch im Umgang mit den Mitarbeitenden wider: Flache Hierarchien, eingespielte Teams, moderne Ausstattung und echte Aus- und Weiterbildungsperspektiven zeichnen das Unternehmen aus.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als HR-Generalist/in mit Payroll-Erfahrung in Teilzeit (80–100 %). Das vierköpfige Team, bestehend aus Personen im Alter von 35 bis 45 Jahren, möchte seine bestehende Teamstruktur gerne beibehalten.

In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für die Lohnverarbeitung und betreuen rund 280 Mitarbeitende in allen personaladministrativen Belangen kompetent, strukturiert und mit einem offenen Ohr.

Interessiert? Ich erzähle Ihnen gerne mehr zu dieser spannenden Position. Melden Sie sich unter: 044 250 86 96.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Sie übernehmen die selbstständige Abwicklung der Personaladministration für rund 280 Mitarbeitende. Sie teilen sich diese Aufgabe mit einer Arbeitskollegin. Sie sind zu viert im Team. Die HR Leitung, Sie, eine Arbeitskollegin in ähnlicher Funktion und eine Assistentin
• Die monatliche Lohnverarbeitung mit Schichtzulagen und Sozialversicherungen gehört zu Ihren Payroll-Aufgaben
• Bei Fragen oder Bedarf nach Unterstützung sind Sie die Ansprechperson für alles rund um den Lohn, die Arbeitszeiten oder Abwesenheiten
• Durch die Mitwirkung bei HR-Projekten und bei der Weiterentwicklung interner Prozesse können Sie proaktiv Einfluss nehmen

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie benötigen eine abgeschlossenen Weiterbildung im Personalwesen und/ oder Payroll um das theoretische Know-How für diese Position zu besitzen (z.B. eidg. HR Fachausweis, Sozialversicherungsausweis oder den Payrollexpert)
• Eine mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration und fundierte Kenntnisse in der Lohnverarbeitung von mind. vier Jahren im Schweizer Arbeitsrecht sind ein Muss
• Um die Aufgaben dieser Rolle zu erfüllen, benötigen Sie stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie Französischkenntnisse auf Level C1
• Eine strukturierte Arbeitsweise mit hoher Diskretion und Freude an der Zusammenarbeit ist zentral für das Personal im HR 

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Das Unternehmen bietet eine moderne Arbeitsumgebung mit fortschrittlicher Infrastruktur und zeitgemässer technologischer Ausstattung
• Die Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Sozialleistungen sowie mindestens sechs Wochen Urlaub
• Im Einklang mit den Unternehmenswerten wird die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden gezielt gefördert, unter anderem durch vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Der Arbeitsort ist sowohl mit dem Auto (inkl. Parkplatz) als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!